Trasparenza retributiva e parità di genere: formarsi oggi per governare il cambiamento di domani
La Direttiva UE 2023/970 sulla trasparenza retributiva segna un cambio di paradigma per chi si occupa di gestione del personale, politiche retributive e organizzazione aziendale. Non si tratta solo di nuovi adempimenti: le imprese sono chiamate a ripensare processi, criteri e modelli in una prospettiva di equità, sostenibilità e competitività. Per i professionisti HR, i consulenti del lavoro e i manager, questo significa una cosa sola: servono competenze aggiornate, concrete e immediatamente applicabili.
Per approfondire questi temi segnaliamo Il cammino verso la trasparenza retributiva e la parità di genere, il volume pubblicato da SEAC e curato dal Dott. Rinaldo Pietro Platti — uno strumento formativo che unisce rigore normativo e approccio pratico, con esempi, casi applicativi e un percorso dedicato alla certificazione UNI/PdR 125:2022.
