Legge PMI 2026: part-time incentivato, lavoro agile e SIISL per le comunicazioni obbligatorie
La Legge 11 marzo 2026 n. 34, pubblicata in Gazzetta Ufficiale e in vigore dal 7 aprile 2026, introduce un ampio pacchetto di misure a sostegno delle piccole e medie imprese e del mercato del lavoro. Il provvedimento interviene su più livelli – organizzativo, previdenziale e di compliance aziendale – prevedendo un regime sperimentale di part-time incentivato finalizzato all’accompagnamento alla pensione e al ricambio generazionale, il rafforzamento degli obblighi di salute e sicurezza nel lavoro agile con specifico presidio sanzionatorio.
Inoltre, dal 1° aprile 2026, ci sarà l’avvio operativo della piattaforma SIISL come nuovo canale per le Comunicazioni Obbligatorie e per la trasparenza del mercato del lavoro. Le novità delineano un’evoluzione significativa degli adempimenti per imprese, consulenti del lavoro e responsabili HR.
