Decreto Legge n. 62/2026 obblighi di informativa, TFR a Fondo Tesoreria, conciliazione famiglia-lavoro
Il D.L. 62/2026 introduce rilevanti novità in materia di lavoro, trasparenza contrattuale e welfare aziendale. L’articolo 11 rende obbligatoria l’indicazione del codice CNEL del CCNL nei documenti di assunzione e nel prospetto paga, rafforzando i sistemi di monitoraggio pubblico e il contrasto al dumping contrattuale, con impatti diretti sulla compliance aziendale e sull’accesso agli incentivi. L’articolo 16 prevede una moratoria sanzionatoria per il versamento delle quote di TFR al Fondo Tesoreria INPS relative al primo semestre 2026, consentendo la regolarizzazione entro il 16 luglio 2026 senza interessi o sanzioni.
L’articolo 6 introduce invece un esonero contributivo fino all’1% per le imprese certificate in materia di parità di genere e conciliazione vita-lavoro, valorizzando modelli organizzativi orientati alla genitorialità e al benessere dei lavoratori. Le nuove disposizioni segnano un’evoluzione del sistema di vigilanza e degli incentivi, collegando sempre più strettamente legalità contrattuale, sostenibilità sociale e competitività aziendale.
