Parità retributiva e trasparenza: gli adempimenti operativi del D.Lgs. 96/2026
L’entrata in vigore del D.Lgs. 30 maggio 2026, n. 96 segna una svolta nel mercato del lavoro italiano, recependo la Direttiva (UE) 2023/970 per l’abbattimento del divario retributivo di genere.
A partire dal 7 giugno 2026, la trasparenza diventa un obbligo operativo inderogabile: i datori di lavoro devono garantire criteri oggettivi e neutri fin dalla fase di selezione, eliminando il divieto di discutere lo storico salariale e assicurando ai lavoratori il diritto di conoscere i livelli retributivi medi aziendali.
Attraverso un sistema di rendicontazione periodica e valutazioni congiunte obbligatorie in presenza di disparità superiori al 5%, la nuova normativa punta a trasformare la parità di retribuzione da principio formale a realtà misurabile, supportata da un rigoroso apparato sanzionatorio e dal monitoraggio costante di un nuovo Organismo nazionale.
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