Validità dei licenziamenti via email ordinaria – Bonus assunzioni decreto legge n. 62/2026
Due importanti novità interessano i datori di lavoro. Da un lato, la Corte di Cassazione ha stabilito che il licenziamento comunicato tramite email ordinaria è valido se il lavoratore ne riceve e comprende il contenuto, anche in assenza di PEC o raccomandata. Dall’altro, l’INPS ha pubblicato le istruzioni operative per l’accesso ai bonus assunzioni 2026 destinati a giovani, donne e imprese della ZES, consentendo alle aziende di richiedere esoneri contributivi fino al 100% e di recuperare gli arretrati maturati dall’inizio dell’anno.
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