Whistleblowing: implementazione e adempimenti

Introduzione

Con il decreto legislativo 10 marzo 2023, n. 24, pubblicato nella Gazzetta Ufficiale del 15 marzo 2023, è stata recepita nell’ordinamento italiano la direttiva UE 2019/1937 riguardante “la protezione delle persone che segnalano violazioni del diritto dell’Unione” (cd. disciplina whistleblowing).

Si tratta di una disciplina che persegue, come fine ultimo, il contrasto e la prevenzione dei fenomeni illeciti nelle organizzazioni pubbliche e private, incentivando l’emersione di condotte pregiudizievoli – di cui il segnalante sia venuto a conoscenza nell’ambito del suo contesto lavorativo – in danno dell’ente di appartenenza e, di riflesso, per l’interesse pubblico collettivo.

Il Decreto abroga e modifica la disciplina nazionale previgente, racchiudendo in un unico testo normativo – per il settore pubblico e per il settore privato – il regime di protezione dei soggetti che segnalano condotte illecite poste in essere in violazione non solo di disposizioni europee, ma anche nazionali, purché basate su fondati motivi e lesive dell’interesse pubblico o dell’integrità dell’ente.

La normativa interessa tutte le organizzazioni che abbiano impiegato nell’ultimo anno almeno 50 dipendenti salvo che abbiano adottato un Modello di gestione organizzazione e controllo ai sensi del D.lgd n. 231/2001 (c.d. MOG231) perché in tal caso il numero di dipendenti non rileva e può, quindi, essere anche inferiore a 50 dipendenti.

Informazioni sul corso

Il corso propone un’analisi della normativa cogente e degli aspetti operativi anche in risposta al nuovo obbligo formativo previsto per le aziende dal dettato dell’art. 4 D.lgs. n. 24/2023 evidenziando anche le conseguenze dell’abrogazione della normativa precedentemente in vigore in modo che le organizzazioni possano agire per rimanere compliance ed evitare sanzioni. Le registrazioni del corso saranno disponibili nella piattaforma.