Whistleblowing: implementazione e adempimenti

Introduzione

Con il decreto legislativo 10 marzo 2023, n. 24, pubblicato nella Gazzetta Ufficiale del 15 marzo 2023, è stata recepita nell’ordinamento italiano la direttiva UE 2019/1937 riguardante “la protezione delle persone che segnalano violazioni del diritto dell’Unione” (cd. disciplina whistleblowing).

Si tratta di una disciplina che persegue, come fine ultimo, il contrasto e la prevenzione dei fenomeni illeciti nelle organizzazioni pubbliche e private, incentivando l’emersione di condotte pregiudizievoli – di cui il segnalante sia venuto a conoscenza nell’ambito del suo contesto lavorativo – in danno dell’ente di appartenenza e, di riflesso, per l’interesse pubblico collettivo.

Il Decreto abroga e modifica la disciplina nazionale previgente, racchiudendo in un unico testo normativo – per il settore pubblico e per il settore privato – il regime di protezione dei soggetti che segnalano condotte illecite poste in essere in violazione non solo di disposizioni europee, ma anche nazionali, purché basate su fondati motivi e lesive dell’interesse pubblico o dell’integrità dell’ente.

La normativa interessa tutte le organizzazioni che abbiano impiegato nell’ultimo anno almeno 50 dipendenti salvo che abbiano adottato un Modello di gestione organizzazione e controllo ai sensi del D.lgd n. 231/2001 (c.d. MOG231) perché in tal caso il numero di dipendenti non rileva e può, quindi, essere anche inferiore a 50 dipendenti.

Informazioni sul corso

Il corso propone un’analisi della normativa cogente e degli aspetti operativi anche in risposta al nuovo obbligo formativo previsto per le aziende dal dettato dell’art. 4 D.lgs. n. 24/2023 evidenziando anche le conseguenze dell’abrogazione della normativa precedentemente in vigore in modo che le organizzazioni possano agire per rimanere compliance ed evitare sanzioni.