Whistleblowing, Speak Up Culture e parità di genere: cosa prevede la normativa e come gestire le segnalazioni

Introduzione

Il D.Lgs. 24/2023, le Linee Guida ANAC 2025 e le indicazioni Confindustria 2026 ridefiniscono gli obblighi in materia di Whistleblowing, mentre la certificazione UNI/PdR 125:2022 introduce standard concreti sulla parità di genere. Il raccordo tra questi istituti – e la costruzione di una vera Speak Up Culture aziendale – rappresenta oggi una sfida organizzativa oltre che normativa, con impatti diretti sulla governance, sui modelli 231 e sui canali di segnalazione.

Comprendere le differenze tra Whistleblowing, Speak Up Culture e Parità di genere, e sapere come integrarli nella governance aziendale, è fondamentale per garantire conformità, proteggere il perimetro aziendale e costruire una cultura organizzativa fondata sulla trasparenza e sulla fiducia.

In questo webinar, l’Avv. Cinzia Catrini, esperta in diritto penale d’impresa e corporate compliance, e la Dott.ssa Maria Luisa Frigerio, COO di DGProlink e coordinatrice dell’ecosistema HI:RO™, analizzano il quadro normativo aggiornato, illustrano come strutturare un sistema di gestione delle segnalazioni conforme ed efficace e mostrano in azione HI:RO™ Signal, la piattaforma DGProlink per gestire l’intero ciclo di vita delle segnalazioni – dalla ricezione anonima alla chiusura del caso – con piena tracciabilità e riservatezza garantita.