Podcast Trasparenza nella parità salariale

Introduzione

Con la Direttiva (UE) 2023/970 viene introdotto nell’ordinamento europeo un quadro normativo vincolante volto a garantire la piena applicazione del principio di parità retributiva tra uomini e donne per uno stesso lavoro o per un lavoro di pari valore. Un passaggio epocale che, con il recepimento fissato al 7 giugno 2026, impone a tutte le imprese di superare i divari di genere adottando criteri salariali oggettivi, neutrali e trasparenti.

La nuova disciplina incide direttamente sui processi HR introducendo obblighi per aziende di ogni dimensione: scattano il divieto di chiedere lo storico retributivo ai candidati, l’obbligo di indicare la fascia salariale prima della selezione e il diritto dei lavoratori di conoscere le retribuzioni medie per ruoli comparabili. In caso di contenzioso, la mancata trasparenza comporta l’inversione dell’onere della prova a carico del datore di lavoro.

Il corso si propone di ripercorrere – con un taglio pratico, operativo e multidisciplinare – i requisiti della Direttiva e le scadenze della roadmap di adeguamento: dagli obblighi immediati per le PMI al reporting sul gender pay gap fino alla valutazione congiunta. Vengono esaminati gli strumenti per condurre l’assessment retributivo, mappare le posizioni e definire il pari valore sui pilastri di competenze, impegno e responsabilità.

L’adozione della trasparenza retributiva non assume, peraltro, importanza solo ai fini della conformità normativa: vengono evidenziati i vantaggi strategici derivanti dall’equità, dall’attrazione e fidelizzazione dei talenti al miglioramento del clima e della reputazione aziendale, fino al consolidamento dei criteri ESG e alla trasformazione di un obbligo di legge in un autentico fattore di competitività e crescita.